Почему американские руководители так много платят? | Джеймс К. Гэлбрейт


Опубликованно 14.09.2018 07:24

Почему американские руководители так много платят? | Джеймс К. Гэлбрейт

В новом докладе Института экономической политики обращает внимание на многолетние зимостойкие, сколько корпоративных титанов в Америке делают: боссы топ 350 фирм составляют в среднем $18.9 м в 2017 году. Это соотношение 312-1 за среднестатистические работники в своих отраслях. Большие бабки, чтобы быть уверенным. И большие перемены, начиная с 1965 года, когда соотношение было просто 20-1. Но что это значит? И если есть проблема, что это такое, собственно?

Что это значит, как ЭПИ тщательно экономистов документа, заключается в том, что топ-корпоративные начальники нас платят в подавляющем большинстве с опционы на акции, и их доход колеблется вместе с рынком. Около 80% от оплаты пакета акций, а рост на 17% в 2017 году после двух лет плоские, безусловно, предполагает, что топ-руководителями (не безосновательно) почуяли рынка в прошлом году достиг своего пика. Так они нажились. На остальные 20% заработную плату, прибыли не произошло. Разбился: как десятилетия финансовые кризисы изменили мир – Обзор Подробнее

Цифры нас шокировать. Но имейте в виду, что они отражают не только то, как компании управляют, но также изменений за десятилетия в структуре экономики США и налогового законодательства, в частности, увеличением рыночной оценки в сфере технологий и финансирования за счет крупных промышленных корпораций, и снижение союзы, которые удерживали показатели в секторах промышленной фирмы господствовали полтора столетия назад. Кроме того, существует радикальное снижение предельной ставки налога на доход и прирост капитала, начиная с 1978 года, которые дали руководители веские причины для реструктуризации их платить от внутри-корпорация перки (пентхаусы и загородные клубы давным-давно) и в отношении денежных средств и капитала. Использование высокотехнологичных фирм венчурного капитала и психологии пузырь, а не денежного потока, углубил эту тенденцию.

Отметим также, что есть нечто неестественное в результате “богатство”. Джефф Безос может быть чистой стоимостью более $150 млрд, в основном в Amazon складе, но он не мог преобразовать его в наличные деньги, если он хотел, ни по продаже, ни по займам. Любые попытки продать бы снести оценки Амазонки и, следовательно, своей судьбы. Богатые не похожи на нас – у них денег больше, правда, но некоторых это не деньги и он может исчезнуть, миллиарды, довольно быстро.

Далее, мы знаем о 350 руководителей компаний, потому что они главы государственных компаний – не хедж-фонды или частные инвестиционные компании – и С, могут (под мандат законом) обязать раскрытия информации о том, как руководители и работники получают зарплату. Это нам действительно так уникален? По сравнению с Японией, наверное, так, японцы во многом сохранил успешные промышленные модели, перемещенных крупных американских промышленных фирм поколение назад. По сравнению с Германией, мы не можем знать; немецкие фирмы в большей степени частных, так они не отчитываются, и немецкая элита воспоминания о Фракции Красной Армии, которые вызывают осторожность и осмотрительность, а не реклама своих богатств. По сравнению с британскими банкирами, вероятно, нет Очень, чтобы выбрать между ультра-богатых в Лондоне и Нью-Йорке. Давайте не начать работу на российских олигархов или саудовских принцев, по сравнению с которым руководители США зарабатывают гроши.

Отчет ЭПИ делает легкий, прозрачный и неопровержимый аргумент, что директор платить не имеет отношения к квалификации. Это артефакт общее настроение фондового рынка и конкретных причуд и мощи технологий, финансов и нефти. Но нам не нужны эти доказательства, чтобы свергнуть надоело разговаривать эффективной (рынок труда). Если большой финансовый кризис не один для вас, ничего не будет. Разрыв неравенства 42 человека держать такой же богатый, как 3.7 миллиарда беднейших Подробнее

Важный вопрос, поднятый в этом отчет, что это не обсуждает. Была ли это хорошая идея, чтобы выровнять генеральный директор компенсации в крупнейших корпорациях страны с казино от фондового рынка? Это была мантра экономисты финансы с 1970-х годов – максимизация акционерной стоимости! Пусть решат! Пусть рабочие и потребителей и общественности постоять за себя!

Мантра выпустил в мир корпоративных хищников, мародеров и актива стриптизерш, технологии и банковским капиталом на побережьях и промышленных пустырей между ними. В нашу эпоху количественного смягчения и снижение налогов на топливо выкупа акций, это привело к политике правительства, направленной на превращение бума на фондовом рынке, в то время как корпорации и их заказчики до кучи образовавшуюся задолженность. И так у нас страна богатство, динамизм и силу, пораженный кариесом, перемещения, безработицы, потери права выкупа и гнили – стране, раздираемой обиды и злости и способны поверить в панацею и бахвальство Дональда Дж Трампа.

Америки Top 350 удобные и нянчились руководителей не отвечает за это. Для всех я знаю, они в основном трудолюбивые, самоотверженные и способные мужчины и женщины. Но они, безусловно, прекрасный мирок, какими мы стали. Джеймс К. Гэлбрейт является автором неравенства: что каждый должен знать. Он преподает в Университете штата Техас в Остине



Категория: Техника