 от пользователя просто чел (@lubitel_anime_lol): «#тема #аниме #тян #сберкидс #рекомендации #рек».оригинальный звук — просто чел.» width=»» height=»» /></p>
<p><strong>51.6K</strong></p>
<p><img decoding=)
 от пользователя Илья Белов (@s1zeri): «Скамер века #сберкидс».оригинальный звук — Илья Белов.» width=»» height=»» /></p>
<p><strong>7837</strong></p>
<p><img decoding=)
tplv-photomode-zoomcover:480:480.jpeg?x-expires=1696723200&x-signature=SbtGEJ%2F5ZlpvbK16OB0Hs%2BIPw4s%3D» alt=»Лайки: 1.2K.Комментарии: 169.Видео в TikTok (тикток) от пользователя plaweryx (@plaweryx): «#sberkids #сберкидс #сберkids».оригинальный звук — geomitri_dash7.» width=»» height=»» />
74.3K
 от пользователя ��бананчик�� (@___banan4k___): «#sberkids #тутор #fypシ゚ #fupシ».оригинальный звук — ��бананчик��.» width=»» height=»» /></p>
<p><strong>33.4K</strong></p><div class='code-block code-block-3' style='margin: 8px 0; clear: both;'>
<!-- 3kitayfon -->
<script src= ){kind=spacer}
 от пользователя ����️Livi Selfer����️ (@wqwhik): «#CapCut #queen #hug #wqw #ответынатесты #всеосвіта».Волшебная музыка — 阿吉野马.» width=»» height=»» /></p>
<p><strong>15.2K</strong></p>
<p><img decoding=)
tplv-photomode-zoomcover:480:480.jpeg?x-expires=1696723200&x-signature=5uDM%2B1KDZa2aqhmwHVL8gAnujko%3D» alt=»Лайки: 51.Комментарии: 21.Видео в TikTok (тикток) от пользователя Сергей (@chochits9): «любимый сберкидс#сбер#рек».спасибо сберgoofy music — Proxitimy.» width=»» height=»» />
2989
3.1M
 от пользователя Илья Белов (@s1zeri): «О май гад #сберкидс».оригинальный звук — Илья Белов.» width=»» height=»» /></p><div class='code-block code-block-5' style='margin: 8px 0; clear: both;'>
<!-- 5kitayfon -->
<script src= ){kind=spacer}
68.9K
 от пользователя BOARZDESIGN (@boarzdesign): «Писать мне в телеграм @BOARZLY #дизайн#рекомендации».оригинальный звук — BOARZDESIGN.» width=»» height=»» /></p>
<p><strong>272</strong></p><div class='code-block code-block-6' style='margin: 8px 0; clear: both;'>
<!-- 6kitayfon -->
<script src= ){kind=spacer}
 от пользователя plaweryx (@plaweryx): «#сберкидс».оригинальный звук — Le-Mine.» width=»» height=»» /></p>
<p><strong>30.5K</strong></p>
<p><img decoding=)
tplv-photomode-zoomcover:480:480.jpeg?x-expires=1696723200&x-signature=d%2FsYah5Zj%2BhUVRVbJ%2FFhpG5ww%2F4%3D» alt=»Лайки: 38.7K.Комментарии: 1.7K.Видео в TikTok (тикток) от пользователя Gd_Samurai (@1_samurai_10): «#сберкидс #сбертян Если залетит покажу как забрать».Имба | Имбаоригинальный звук — poshel naxyu.» width=»» height=»» />
703.6K
 от пользователя Лайфхаки от Артёма (@metrakov): «Как найти ответы на любой тест!? #лайфхак #годныйлайфхак #лайфхакидляшколы #школа».Подпишись пожалуйста ������—>оригинальный звук — Лайфхаки от Артёма.» width=»» height=»» /></p>
<p><strong>2.8M</strong></p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px 0; clear: both;'>
<!-- 8kitayfon -->
<script src= ){kind=spacer}
 от пользователя Відповіді на тести і не тільки (@testyvseosvuta): «#рек #ответы #тест #наурок #всеосвита».тищі тищі тищі тищі тищі — ліл чіпсік.» width=»» height=»» /></p>
<p><strong>2461</strong></p>
<p><img decoding=)
8397
 от пользователя �� (@qowixo): «Хе хе #рек #сберkids #FreeYourFire».Смотрите какая красота ����original sound — ����������������_.����������<3.» width=»» height=»» /></p>
<h2>Софт-скилы и Хард-скилы: почему оба важны для карьеры</h2>
<p><img fetchpriority=)
Полезное
В мире труда большое внимание уделяют не только профессиональным знаниям и умениям – Хард-скилы, но и личностным качествам. Личностные качества помогают людям достигать успеха в работе и личной жизни. Эти качества называются – Софт-скилы, и они стали одними из ключевых факторов, определяющих успех в карьере.
Hard Skills – это конкретные профессиональные навыки, которые можно измерить и оценить. Например: знание языка программирования, математических формул или умение работать с финансовыми отчетами. Хард-скилы – это важный фактор в профессиональной деятельности и они могут быть изучены и улучшены.
Soft skills – это личностные качества, которые необходимы для успешной работы в команде и общения с другими людьми. Это навыки, такие как эмпатия, коммуникация, решение конфликтов, умение работать в команде и многое другое. Эти качества нельзя измерить численно, но они очень важны для успеха в любой профессии.
Софт-скилы – играют важную роль в мире труда. В современных условиях работодатели ищут не только высококвалифицированных специалистов, но и людей, которые могут эффективно работать в команде, общаться с клиентами, решать проблемы и адаптироваться к изменяющимся условиям. Софт-скилы помогают людям стать более эффективными лидерами, адаптивными и успешными профессионалами.
Развитие софт-скиллов может быть достигнуто с помощью тренингов, курсов и других форм обучения. Однако, наиболее эффективным способом развития софт-скиллов является практика. Люди могут учиться, улучшать их, применять на практике, обмениваться опытом с коллегами и наставниками. Также, важным является осознание своих слабостей и работа над их улучшением. Например, улучшение коммуникационных навыков или умение управлять своим временем.
Хард-скилы и софт-скилы не противоположны друг другу, а являются взаимодополняющими. Хорошо развитые софт-скилы могут помочь людям более эффективно использовать свои хард-скилы в работе и наоборот. Например, умение работать в команде и эффективно общаться может помочь программисту лучше понять потребности заказчика и создать более качественный продукт.
В мире труда soft skills и hard skills играют важную роль для успеха карьеры. Развитие софт-скиллов помогает людям лучше использовать свои хард-скилы в работе и быть более эффективными. Развитие софт-скиллов – это процесс постоянного улучшения, практики и осознания своих слабостей.
Для успешной карьеры важно развивать как «жёсткие», так и «мягкие» навыки. Но что это вообще такое? Давайте разбираться, что такое hard и soft skills.
Жёсткие навыки, или по-английски hard skills, — это умения, необходимые для конкретной работы, то, чему учат в колледже и университете. Поэтому такие навыки часто называют профессиональными.
Представьте, что вы — фронтенд-разработчик. В этом случае список жёстких навыков будет выглядеть так: в совершенстве владеть HTML и CSS, разбираться в фреймворках и библиотеках, знать JavaScript, уметь составлять SQL-запросы и так далее.
У редактора журнала совсем другой список профессиональных навыков: составлять контент-планы, распределять задания для авторов, править чужие тексты, владеть жанровой стилистикой, работать в паре с дизайнером и так далее.
Жёстким навыком переводчика с китайского будет знание языка, а также владение переводческими техниками, осведомлённость о китайской культуре, умение пользоваться CAT-системами и тому подобное.
.jpg)
Мягкие навыки (или по-другому гибкие, soft skills) — это дополнительные знания, умения и личные качества. Они не так сильно зависят от специфики конкретной работы, но помогают строить карьеру.
Так, любой специалист должен соблюдать дедлайны, уметь общаться, быть ответственным и дисциплинированным. Эти базовые умения и качества нужны в любой сфере деятельности. Это и есть мягкие навыки. Часто они полезны не только в работе, но и в семье, дружбе, увлечениях.
%20(1)%20(1).jpg)
Наиболее востребованные гибкие навыки:
В отличие от hard skills, для освоения soft skills не существует инструкций. Человек либо обладает неким качеством от рождения (дружелюбность, спокойствие и прочие), либо приобретает его с опытом.
Чтобы построить успешную карьеру, необходимо регулярно прокачивать гибкие и жёсткие навыки. Развитие ваших hard skills — это учёба в школе и университете или колледже, онлайн-курсы, мастер-классы, воркшопы, стажировки, интенсивы и профессиональные конференции. С soft skills всё обстоит сложнее. Это постоянная работа над собой, поиск слабых мест и стремление их развивать.
Например, чтобы научиться коммуникации, запишитесь в дискуссионный клуб или устраивайте с друзьями круглые столы с обсуждением различных тем. Для развития проектного мышления полезно все свои дела воспринимать как проекты — определять цель, разбивать работу на этапы и выставлять дедлайн. Тут пригодятся навыки тайм-менеджмента, управления проектами, а также наставничества, если проект групповой. Полезно развивать эмоциональный интеллект, основой которого является эмпатия. Старайтесь прислушиваться к своим и чужим эмоциям, следить, как они влияют на вас, ваше поведение и поступки.
Загляните в себя, подумайте, какие мягкие навыки вы хотели бы развить в себе, почитайте современную литературу на эту тему, посмотрите лекции и вебинары.
Для жёстких навыков характерны дипломы и сертификаты, подтверждающие умения. Если вы не владеете профессиональными навыками, вы просто не сможете работать. Поэтому многие думают, что владение жёсткими навыками — это главное, а к гибким относятся несерьёзно.
Soft skills не поддаются количественному измерению. Кажется, что не так важно то, умеете ли вы планировать время, как ваш уровень китайского. Это ошибка. По исследованию LinkedIn, 57% работодателей ценят гибкие навыки больше, чем профессиональные.
Гибкие навыки многие считают компетенциями будущего. Да, без hard skills работать не получится. Нельзя стать водителем, не умея управлять автомобилем. Но из двух физиков-ядерщиков, скорее всего, более успешную карьеру построит тот, у кого хорошо развиты мягкие навыки.
Мягкие навыки важны не меньше жёстких, и те и другие лучше развивать уже в подростковом возрасте. Хватайтесь за любые возможности обучения, получения hard and soft skills и опыта, будь то волонтёрство или онлайн-курс по разработке приложений.
Какими качествами и знаниями должен обладать руководитель и специалист? Он должен хорошо разбираться в теме, которой занимается, должен уметь выстраивать и контролировать процессы и делать так, чтобы сотрудники и коллеги работали на максимум своих возможностей.
Но ограничивается ли этот список только этими обязанностями? Конечно, нет. Для успешного выполнения поставленных задач современный сотрудник должен обладать целым набором навыков, которые можно обозначить под общими названиями Hard skills и Soft skills.
Hard skills (жесткие навыки) – это непосредственно знания, которые необходимы для выполнения работы. Для химика это будут знания о том, как между собой взаимодействую вещества, а для водителя это умение управлять автомобилем.
Hard skills – это те знания, что мы приобретаем в процессе учебы в школе, университете, на курсах профессиональной переподготовки. У руководителей к ним также добавляются знания о том, как управлять персоналом и распределять задачи. Но это будут именно знания о том, как устроены эти процессы.
Soft skills (мягкие навыки) – это качества личности и навыки общения, которые человек использует для взаимодействия с коллегами, партнерами и в целом другими людьми. К ним также относятся:
То есть, это то, что позволяет нам коммуницировать с другими людьми и проявлять себя в тех или иных ситуациях.
Мы живем в эпоху постоянных изменений, и те знания, которые были актуальны в буквальном смысле вчера, завтра могут считаться уже устаревшими. А значит человеку необходимо постоянно учиться.
Навык обучения – это Soft skill, который крайне важен для развития Hard skills. А развитие Hard skills, то есть прикладных знаний, позволяет нам оставаться востребованными специалистами на рынке.
Другая сторона современной жизни, это большое количество общения. Мы постоянно находимся с кем-то в контакте:
Тут важно обладать теми мягкими навыками, которые позволяют нам выстраивать общение наиболее продуктивно и добиваться необходимых результатов. Общение также играет большую роль, например, в работе менеджеров по продажам. От того как сотрудник выстраивает коммуникацию с клиентом — зависит будет ли сделка закрыта, или клиент уйдет к конкурентам. Об этом мы подробно поговорили в отдельной статье.
Помимо этого мягкие навыки соблюдения договоренностей, инициативы и другие позволяют нам продвигаться по карьерной лестнице и опять же показывать себя с лучшей стороны как на работе, так и в личной жизни.
Самый простой способ – это постоянно учиться. Для наработки Hard skills подойдут курсы и семинары по соответствующим профессиональным знаниям.
Для прокачки soft skills также можно посещать курсы, например, тайм-менеджмента или сценической речи. Но помимо этого будет актуально участие в дискуссионных клубах, профессиональных и других сообществах, где можно оттачивать навыки взаимодействия и другие.
С книгами по развитию Hard skills все понятно – это профессиональная литература по соответствующей теме:
И так далее. С Soft skills ситуация чуть сложнее, так как эти навыки не такие конкретные. Тем не менее большинству руководителей и ответственных сотрудников можно рекомендовать следующие книги:
Сочетание Hard и Soft skills делает из нас тех людей, которыми мы являемся со всеми нашими плюсами, минусами (куда же без них) и особенностями. Именно эти навыки позволяют нам продвигаться и достигать успеха в карьере, бизнес-проектах, общении и других сферах жизни. И так как мы живем в эпоху стремительных изменений, эти качества необходимо постоянно развивать и совершенствовать, чтобы не остаться за бортом жизни.
Еще больше интересного в нашей группе. Там мы делимся 11-ти летним опытом работы с малым и средним бизнесами, даем конкретные примеры, разбираем ошибки.